Oblastní charita Most

závěrečná Konference projektu Most k integraci.pptx

Dne 27.2.2015 proběhla závěrečná konference projektu Most k integraci č. CZ.1.04/3.3.05/96.00234. Tento projekt je spolufinancován z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost . Cílem projektu je podpora osob při zapojení a návratu na pracovní trh prostřednictvím motivace, poradenství a zvýšení kvalifikace a pomoc s výběrem rekvalifikace a vyhledáváním zaměstnání. Zaměřili jsme se na oblast Teplicka a Mostecka včetně Litvínova.

Program je zacílen na dvě rozdílné primární skupiny nezaměstnaných. První jsou mladí do 25 let bez kvalifikace se základním vzděláním, druhou skupinou jsou lidé nad 50 let s kumulací dalších znevýhodňujících faktorů, například neuplatnitelné vzdělání, jednostranná praxe. Projektu se účastnilo celkem 60 osob.

V první etapě projektu proběhly motivační a aktivizační semináře. V druhé etapě mělo 40 osob šanci projít rekvalifikačním kurzem. Proběhly rekvalifikační kurzy na floristu, dále na frézaře a na obrábění NC a CNC strojích, na pracovníka v sociálních službách. Účastníci si mohli zvolit také individuální rekvalifikaci, z čehož si vybrali   svářečský průkaz, řidičský průkaz, pečovatel, zahradní technika, reflexní terapie, tvorba webových stránek.  V době konání rekvalifikací měli účastníci možnost využít úhrad dopravy na místo rekvalifikace veřejnou hromadnou dopravou, dále úhrady stravného nebo zajištění stravy po dobu rekvalifikace za každý den účasti a také možnost podpory v nezaměstnanosti po dobu rekvalifikace ve zvýšené sazbě dle sazebníku úřadu práce. 34 osob z těchto 40 úspěšně rekvalifikaci absolvovalo.

Velmi dobré výsledky měl projekt i v zaměstnanosti účastníků. Celkem se podařilo najít zaměstnání 34 osobám, z čehož 14 osob bylo zaměstnáno spolu s dotací.

 V průběhu projektu zde byla i možnost využít zdarma služeb psychologa a právníka.

Dvě pracovní poradkyně si v průběhu projektu musely poradit s překážkami a problémy jako např: nespolehlivost cílové skupiny, zdravotní potíže účastníků, špatné nebo žádné pracovní návyky, pozdní příchody, neomluvená absence, nedodržování dohodnutých postupů, nemožnost motivace účastníků, ukončení pracovního poměru na dotovaném místě před dobou udržitelnosti, nezaměstnanost z důvodu práce na černo, administrativní náročnost na zaměstnavatele se zaměstnancem na dotovaném pracovním místě.

Avšak cíle a indikátory projektu byly úspěšně naplněny a projekt prošel bez připomínek i kontrolou ze strany poskytovatele.